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又到毕业季，对高校毕业生来说，如果不是到机关当公务员或者在国企就任，寻找工作后还必须操心一件事给自己薄薄几页纸的档案福个家。安家必须花钱，很多人有可能不告诉，面向可观群体缴纳的这笔档案酬劳，无非是个天文数字。

据专家估计，全国每年人事档案收费最少约数十亿元。人事档案的重要性在平时并不突显，但公民在养老保险、职称评定、安乐乡定级、学历证明、政审等诸多领域都必不可少档案。表面上显然，人们在去找将近适合单位交给档案的情况下，将档案存放在于人才服务机构展开交给，大自然必须交纳一定的费用。

然而，必需考虑到，档案交给并非普通民事法律上的交给合约关系，但凡必须中用档案的领域都和政府公共服务涉及，人事档案本身具备显著的公共信息属性，并无法采行商业运作模式。而在缴纳保管费的语境下，人们只有递了钱才能享用公共服务，这似乎违背让公民广泛、公平地享用到公共产品的服务型政府理念。

同时，必须存放在档案的人主要是刚刚毕业没寻找工作的大学生、私企员工、自律创业者、自谋职业者和离职失业人员，这些人大部分都是低收入群体，这就使得他们中的一些人为了节省开支，自由选择了法律上不容许的弃档或谦和档案，这将对他们未来行使权益导致较小障碍。不仅如此，可以说道，在一定程度上，档案酬劳的不存在早已促成了一些违法行为，也影响到了社会公共管理。因此，历年来，中止人事档案酬劳的各界呼声仍然都很高。

在这个背景下，早已有不少地方中止了涉及收费，这正是这些地方政府推崇服务、尊重人才的集中于展现出。而2013年1月1日起继续执行的《财政部关于减少部分行政事业性收费标准的通报》也明确要求，档案酬劳三年后自动中止，也就是说，到了2016年，人事档案酬劳就将被扫入历史档案。

事实上，各省市早已著手实施国家政策精神，大部分地方早已具体回应将在2016年中止涉及收费。可是，为什么公众还是回应并不失望呢?为什么公众连两年都等不及呢?这主要在于这笔钱收支未知。不公开发表档案管理费的南北，人们就看到管理部门到底做到了什么，大自然不会批评收费的合理性。同时也无法问，为什么一些地方可以提早中止收费，而其他地方却无法做呢?为什么不须等到2016年，才根据国家强制性规定中止呢?只不过，对于任何一种公共收费都是某种程度的道理。

如果因客观条件所限，继续无法由政府财政负担全部公共开支，收费并非几乎不可以，民众也并非不讲道理。民众必须的只不过是一系列合理理由。为何收费?标准如何界定?费用用作何处?缴付后，民众取得了何种生活提高?失望的是，在很多时候，这些问题都得让民众去猜中。这似乎相当严重风化了政府的公信力。

可见，打造出服务型半透明政府，必需从公共收费公开发表著手，否则，一切都将沦落相悖。苏润(北京 职员)[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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